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                “打破戶籍限制”乃明智之舉

                2014-02-14 12:57:29

                  文/周歌

                  2014年浙江公務員招考工作已開始,對2014年全日制普通高校應屆本科畢業生,不再限制戶籍和生源地。據了解,目前除浙江外,上海、江蘇等省份公務員招考已經放開戶籍限制,不過北京等地依然對戶籍、生源地有要求。(據2月13日新華網)

                  公務員考試不再限制大學生的戶籍和生源地,既為廣大大學生提供了更多的選擇機會,同時,也有助于讓一個地區吸納更多的優秀人才,從而為助推當地經濟社會建設等各項事業的持續健康發展提供堅強有力的人才保障。毫無疑問,這樣的新政,充分體現了浙江省有關部門的選人用人智慧,同時,這也為助推社會公平正義注入了一股強烈的力量。

                  長期以來,很多地區或者單位、部門在選人用人過程中,都存在著各式各樣的歧視心態。比如說,有的地區在選人用人過程中,對戶籍有著十分明確的要求;有的單位想法設法將女性拒于門外;更有不少單位對殘疾人“另眼相看”……事實上,這樣一來,很容易導致一些用人單位與一些優秀人才的“擦肩而過”,無論是對于人才自身的發展,還是對于一個地區或單位的建設,都是不利的。

                  按理說,在選人用人過程中,何必要刻意設置太多的“條條框框”等,不可否認,對于很多崗位來說,在選人用人過程中,勢必需要更高的標準、更嚴格的要求。但是,戶籍、生源地這些因素根本與就業者的綜合素質沒有太多的關聯。因此,對于浙江省果斷打破戶籍限制的做法,公眾當應為其拍手叫好。

                  眼下,正值很多用人單位招工的時候,在此,希望廣大用人單位能夠真正做到“不拘一格用人才”。不可否認,對于像公安機關抓捕犯罪嫌疑人等特殊崗位,一般的殘疾人恐怕難以勝任。但是,對于戶籍辦理、財務等崗位,很多殘疾人同樣可以做得十分出色。無論如何,在當前全力推進公平正義建設的大形勢下,希望各地、各單位、各部門在選人用人過程中,能夠一切堅持以能力為依據!

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